Tag Archive - Produktivität

Acht Warnsignale für Defizite bei Führungskräften

8 Anzeichen von Defiziten im operativen Management

Effiziente Führungskräfte leisten auf der operativen Ebene mehr als nur simple Aufgabenverteilung und Kontrolle der Ausführung. Sie stellen sicher, dass es jedem Individuum, jedem Team, jeder Abteilung oder Geschäftseinheit gelingt, die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.

Effeziente Führungskräfte sind wie Hochleistungssportler talentiert und trainiert. Natürlich kann Führungskompetenz durch Mentoring und Training entwickelt werden, aber dafür braucht es einen Trainer, der ein waches Auge auf Defizite und sich einschleichende Fehler hat sowie die ständige Weiterentwicklung sicherstellt.

Ein Ergebnis der Studie “Deutschlands produktivste Unternehmen” ist, weiter lesen…

Acht Warnsignale für Defizite bei Führungskräften (6. Produktivität)

Ist Ihr Manager auf dem richtigen Kurs um verlässliche Resultate zu erzielen?

Unzureichende Produktivität kann millionen Ursachen haben. Es kann sich ganz simpel um fehlende Resourcen oder Liquidität handeln. Es könnten auch unrealistische Erwartungen sein. Manchen Führungskräften fehlt das technische Wissen, um bestimmte Bedürfnisse der Produktion zu erkennen.

Bei anderen sieht es so aus, als ob sie einfach zu träge agieren. Ihnen fehlt der Sinn für Dringlichkeit und Initiative, auch wenn der Anlass kritisch für das Überleben der Organisatzion ist. “Abwarten-und-Tee-trinken” anstelle “Ärmel-hochkrempeln-und-anpacken” weiter lesen…

Acht Warnsignale für Defizite bei Führungskräften (1. Kommunikation)

1. Defizite in den kommunikativen Fähigkeiten

Das Problem mit der Kommunikation … ist die Illusion, dass es schon irgendwie ausreicht.

Defizite in der KommunikationSchlechte Kommunikatoren vergessen, dass Führungskraft-Mitarbeiter-Kommunikation keine Einbahnstraße ist. Sie sprechen (einige besser als andere), aber sie hören selten zu. Oft bemerken sie nicht die subtilen Hinweise und Gesten ihrer Mitarbeiter und neigen dazu, sie zu unterbrechen. Selbst wenn sie Mitarbeiter bzw. Kollegen nicht unterbrechen, sind sie oft gedanklich mit der Formulierung von Erwiderungen so beschäftigt, dass Sie nicht in allen Details mitbekommen, was der Gesprächspartner zu sagen hat. weiter lesen…

Deutschlands produktivste Unternehmen 2010

Die Gewinner des Jahres und ihr Erfolgsrezept

Die vorliegende Studie präsentiert, aufgeteilt nach Branchen, die produktivsten Unternehmen Deutschlands des Jahres 2010. In Deutschland wurde diese Untersuchung erstmals durchgeführt. Dabei konnte auf Erfahrungen in anderen Märkten, wo die Studie bereits seit einigen Jahren etabliert ist, zurückgegriffen werden.

Die Studie entstand in enger Zusammenarbeit mit dem Profiles Research Institute. Das Profiles Research Institute mit Sitz in den USA ist eine Abteilung von Profiles International, einem der führenden weltweit tätigen Unternehmen im Bereich eignungsdiagnostischer Instrumente.

Mit der weltweiten Studie will Profiles dazu beitragen, ein besseres Verständnis von den verschiedenen Einflussfaktoren zu gewinnen, die eine hohe Produktivität der Mitarbeiter in den jeweiligen Unternehmen begünstigen. weiter lesen…