Tag Archive - Nilgün Aygen

Telefoninterviews zielorientiert und kompetent führen – Seminar in Frankfurt

Aufgrund der hohen Nachfrage (die letzten beiden Veranstaltungen waren ausgebucht), werden wir das Telefon-Interview Training am 14. März 2013 wiederholen.

 

Gut vorbereitete und durchgeführte Telefoninterviews sind ein ideales Instrument der Personal-Vorauswahl. Der Bewerbungsprozess wird deutlich beschleunigt und übersichtlicher. Sie sparen effektiv Zeit und Geld.

Telefoninterviews professionell führenIm Seminar erhalten Sie von Rekrutierungsexperten, praxisnah das theoretische und praktische Handwerkzeug, um Telefoninterviews kompetent und zielgerichtet zu führen. Sie erleben einen Mix aus der Präsentation relevanter Hintergrundinformationen, praxisbezogener Übungen und Simulationen von Telefoninterviews.

Ziele

  • Telefoninterviews zielorientiert und kompetent zu führen
  • Die eigene Gesprächskompetenz wesentlich zu steigern
  • Kritische und wichtige erfolgsrelevante Informationen zu erhalten
  • Bewerber fundiert und nachvollziehbar zu selektieren
  • Einen effektiven halb-strukturierten Telefoninterview Leitfaden zu entwickeln

Inhalte

  • Das Telefoninterview als Chance, Ihr Unternehmensimage aufzubauen
  • Telefoninterview-Technik
  • Dramaturgie und Grundgerüst – Der Ablauf eines Telefoninterviews
  • Welche Fragen gehören in ein Telefoninterview?
  • Eröffnung des Telefoninterviews
  • Motivationsforschung: Was treibt den Mitarbeiter an?
  • Beenden des Telefoninterviews
  • Besondere Herausforderungen für den Interviewer
  • Systematische Gesprächsauswertung

Methoden

  • Kurzvorträge
  • Einzel- und Gruppen-Übungen
  • Fallstudien
  • Praktische Übungen

Take Away

  • “Die Besten für den Vertrieb”,  Buch von Nilgün Aygen

Veranstaltungsort

  • Solmsstr. 83, Gebäude Scala-West,
    60486 Frankfurt am Main

Termin

  • Freitag, den 9. November 2012, 10.00 Uhr – 17.00 Uhr

Kosten

  • Netto 500 € pro Teilnehmer

 

Veranstaltungsort: Profiles GmbH, Solmsstraße 83, 60486 Frankfurt (Google-Maps)

Damit Sie und wir planen können, würden wir uns über Ihre frühzeitige Anmeldung – am Besten gleich online unter nachfolgendem Link freuen:

Anmeldung – bitte klicken Sie hier

Die Besten für den Vertrieb

Die Prinzipien des Verkaufs für die Einstellung der Richtigen nutzen – Das einzige Buch, das die Brücke zwischen Vertrieb und HR schlägt.

Der Vertrieb ist eine der wichtigsten Abteilungen jedes Unternehmens. Nur wer hinreichend Produkte oder Dienstleistungen verkauft, kann am Markt dauerhaft erfolgreich sein. Effizientes Anwerben und eine passgenaue Auswahl der talentiertesten und geeignetsten Mitarbeiter sollte folglich in jeder Führungsetage Priorität haben. Wer die Falschen einstellt, kann selbst durch noch so viel Managementanstrengung und Training aus einem schwachen Mitarbeiter keine Verkaufskanone machen. Nilgün Aygen beschreibt in diesem Buch einen verkaufsorientierten Ansatz für Personalrecherche und -einstellung anhand konkreter Beispiele. Dieses Verfahren stellt einen der schnellsten und effektivsten Wege dar, um ein Unternehmen grundlegend zu optimieren weiter lesen…

Frankfurt, 19.05.2011: Executive-Briefing “Leadership Charisma”

Im Rahmen des Executive-Briefings erklärt Nilgün Aygen den Teilnehmern die Bedeutung der Lossarda-Grenze.

Nilgün Aygen

Sagt Ihnen diese Zahl etwas?

Für jede Führungskraft eine wichtige Zahl, aber für Führungskräfte die charismatisch werden wollen und ein starkes Engagement ihrer Mitarbeiter anstreben, eine absolut kritische Größe!

Der Psychologe Marcial Losada hat auf Basis einer riesigen Datenmenge herausgefunden, dass ein Team dann erfolgreich ist, wenn das Verhältnis zwischen negativen und positiven Interaktionen (Aussagen, Feedback, Ergebnisse, Kommentare usw.) mindestens 1 zu 2,9013 ist.

Wenn innerhalb von Teams die Mitglieder nicht 2,9013 mal soviel positives wie negatives Feedback erhalten, wird das Team nicht erfolgreich sein. Typische hocheffiziente Teams haben einen Faktor von 5,6.

Sie wollen charismatischer sein?

Dann finden Sie in jeder Situation soviel Positives wie möglich und schaffen Sie sooft Sie können Gelegenheit für positive Kommunikation mit Ihren Team-Mitgliedern.

Menschen brauchen Positives!

München, 28.04.2011: Executive-Briefing “Leadership Charisma”

Im Rahmen der Veranstaltungsreihe zum Thema Leadership-Charisma, hatten Nilgün Aygen von Profiles und ich erstmals die Gelegenheit in München zu präsentieren. Neben Kunden und Partnern durften wir auch eine erfreulich große Zahl von interessierten Führungskräften Münchner Unternehmen begrüßen.

Executive Briefing Leadership Charisma Thomas Hoffmann München 28.04.2011

Executive Briefing Leadership Charisma Thomas Hoffmann München 28.04.2011

Selbst wenn vielen Teilnehmern der grundsätzliche Zusammenhang zwischen Charismatischer Führung -> Mitarbeiterengagement -> Produktivität -> Betriebsergebnis vom Grunde her bekannt war, waren einige der vorgestellten Aspekte, die zu charismatischer Wirkung führen, neu. Insbesondere die Voraussetzungen, damit sich Engagement bei Mitarbeitern überhaut entwickeln kann sowie “WIIFM” und die “Charismatische Gleichung”   als Ergebnisse der dem Buch “Leadership Charisma” zugrundeliegenden wissenschaftlichen Arbeit.

Im Anschluss erfreuten wir uns gemeinsam mit unseren Gästen an der leckeren Stärkung, die das Team des Sheraton München Westpark für uns am “FreshPoint” vorbereitet hatte. Dabei konnte locker “genetzwerkelt”  und gleichzeitig das Thema in entspannter Atmosphäre weiter vertieft werden.

Diejenigen, die wegen der Osterferien leider nicht dabei sein konnten, sind natürlich herzlich zur Wiederholung am 14.07.2011 – 16.00 bis 18.00 Uhr, diesmal in Sheraton Arabellapark, eingeladen. Bitte melden Sie sich bei Interesse unter nachfolgendem Link an.   …Anmeldung

Frankfurt, 24.03.2011: Executive-Briefing “Leadership Charisma”

Vergangenen Donnerstag hatte ich gemeinsam mit vielen Gästen und den Kollegen von Profiles das Vergnügen, Profiles CEO Bud Haney und den Europa-Chef Deiric McCann zu erleben. Knapp 30 Führungskräfte, teilweise aus über 100 km angereist, bestätigten mit ihrer Anwesenheit, dass das Thema “Leadership Charisma” nicht nur für einen guten Buchtitel taugt.
Ein weiteres Indiz für das große Interesse auf Seite der eingeladenen Unternehmen war die Schlange, die sich nach dem Vortrag beim Signieren der Bücher bildete. Da jedes teilnehmende Unternehmen nicht nur ein Buch, sondern zusätzlich eine kostenlose Charisma-Analyse erhält, dürfte der Vortrag eine wirklich nachhaltige Wirkung haben.
Denjenigen, die leider keine Gelgenheit zur Teilnahme hatten, empfehle ich ein der nachfolgenden Veranstaltungen.

 

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