Tag Archive - Durchsetzungsstärke

Acht Warnsignale für Defizite bei Führungskräften (5. Aufgabenmanagement)

Wenn alles Priorität hat, hat nichts Priorität.

Führungsfehler AufgabenmanagementEffiziente Führungskräfte wissen Prioritäten zu setzen und stellen sicher, dass die Aufgaben erledigt werden. Sie können “Nein!” zu Aktivitäten sagen, die sie von der Erledigung der priorisierten Aufgaben abhält. Sie sehen das “große Ganze”  und berechen es auf die einzelnen Aufgaben herunter, um die Projektziele zu erreichen. Sie haben die Kompetenz, Ressourcen wie Zeit und Material zu nutzen und zielgerichtet einzusetzen, die Teammitglieder zu motivieren und sicherzustellen, dass jedes Zwischenziel rechtzeitig und mit den budgetierten Mitteln erreicht wird.

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Acht Warnsignale für Defizite bei Führungskräften (2. Führung)

2. Schwache Führungs- und Durchsetzungsfähigkeit

Schwache Führungskräfte haben Angst jemand zu verletzen – einschließlich sich selbst.

Manchmal ist es schwer, die nackte, aber unbequeme Wahrheit auszusprechen, gerade wenn es wirklich nötig ist. Es ist auch nicht immer einfach, Mitarbeitern, die nicht das tun (wollen) was sie sollen, klar und unmissverständlich zu verdeutlichen, was die Konsequenzen sind.

Kein Mensch mag Kritik, aber ohne sie geht jede Effizienz verloren. Vielleicht kennen Sie den Spruch “Jeder macht was er will, keiner macht was er soll, aber alle machen mit” weiter lesen…