Studie zeigt: Engagement der Mitarbeiter stark von Führung und Kommunikation beeinflußt

Vorgesetzte und Kommunikation haben den stärksten Einfluß auf das Engagement der Mitarbeiter.

Unternehmen, die die vergangenen Krisenjahre überstanden haben, stehen vor dem nächsten Problem. Verunsicherung und gesunkenes Engagement der Mitarbeiter aufgrund der ständigen Angst um den eigenen Arbeitsplatz verzögern die Erholung der Unternehmen erheblich.

Die Studie “Employee Engagement Survey 2011″ der International Association of Business Communicators (IABC) Research Foundation und von Buck Consultants belegt, dass Führung und Kommunikationsqualität die beiden wesentlichen Einflußfaktoren für Mitarbeiterengagement sind.

Der direkte Vorgesetzte kann das Engagement seiner Mitarbeiter sowohl positiv als auch negativ beeinflussen. 44% der Befragten gaben an, dass ihr Vorgesetzter das Engagement der Mitarbeiter stark erhöht, während 41 % sagten, der Vorgesetzten vermindert das Engagement der Mitarbeiter stark.

39 % der Studien-Teilnehmer nannten darüber hinaus die Mitarbeiter-Kommunikation als einen der wesentlichen Faktoren für das Engagement und 47 % gaben an, es hätte einen moderaten Einfluss. Als weitere Faktoren, die zu verstärkten Engagement führen wurde genannt: Führungswechsel (31 %) sowie Anerkennung (18 %). Faktoren, die zu geringerem Engagement der Mitarbeiter führen sind schlechte Arbeitsmoral (49 %), schlechtes Management / Führung (48 %), Personalabbau (38 %) und Wechsel in der Führung (26 %).

Die IABC-Studie kann über nachfolgenden Link angefordert werden… hier klicken

Dass Führung und Kommunikation zu den Schlüsselfaktoren für Engagement gehören, belegt auch die Studie des Profiles-Research-Instituts, die im vergangenen Jahr mit ca. 400.000 Teilnehmern durchgeführt wurde. Die Ergebnisse wurden im Amazon-Bestseller “Leadership-Charisma” verarbeitet und zu einer Schritt-für-Schritt-Anleitung aufbereitet.

Wenn Sie exakt feststellen möchten, ob Ihre Führung und Ihre Kommunikation zu mehr oder weniger Engagement bei Ihren Mitarbeitern führt und welche weiteren Einflußfaktoren es gibt, besuchen Sie mich beim kostenlosen Executive-Briefing “Leadership-Charisma”. Den Veranstaltungskalender finden Sie links auf dieser Seite.

 

  • http://wavetours.zite.me/ Gustav

    Aufschlussreicher Beitrag. Bestimt keine schlechte Sache, sich mit der Thematik intensiver auseinander zusetzen. Werde auch die weiteren Beitraege im Auge behalten.

    • admin

      Danke für den freundlichen Kommentar!